Европа Адлия суди бир муддат олдин иш берувчи ўз ходимларига иш жойида диний кийимлар кийишни тақиқлаш ҳуқуқига эга эканлиги тўғрисида қарор чиқарган. Ҳижоб ҳам мазкур тушунча доирасига кирган.
Аммо муаммо шундаки, ўша Европа суди аёл ходимларни камситишдан ҳимоя қилувчи бир қанча қонунларни ҳам қабул қилган. Бу борада иш берувчи агар мусулмон аёл ҳижобсиз ўз хизмат вазифаларини бажара олмаслигини исботлай олмаса ҳижобни тақиқлаши мумкин, деган ноаниқлик пайдо бўлди.
Шу муносабат билан Германиядаги мусулмон аёллар ҳижобга бўлган ҳуқуқлари учун курашишга қарор қилишди. Агар улар ҳижобни ишга кириш зарурати эканлигини судда исботлай олсалар, шубҳали қонун ижроси тўхтатилади.
Мусулмон аёлларнинг ғалаба қозониш учун барча имкониятлари бор: юқорида айтиб ўтилган Европа адлия суди ўз қарорида диний рамзларга қўйилган тақиқ иш берувчи томонидан «аниқ асосланиши» кераклигини таъкидлаган.
